← Назад

Бронирования

← Назад

Куда поехать

← Назад

Визы

← Назад

Полезное

← Назад

Обмен опытом

← Назад

Популярные страны

← Назад

Европа

← Назад

Азия

← Назад

Америка

← Назад

Африка

← Назад

Австралия и Океания

Новичок на работе

Найти работу в Корее нелегко. На протяжении почти четверти века, предществовавшей нынешнему финансово-экономическому кризису, Корея почти не знала безработицы, но даже и тогда найти хорошую, а не первую попавшуюся, работу было не просто. Под "хорошей работой" в Корее, традиционно понимается работа не столько высокооплачиваемая, сколько стабильная, с более или менее ясными перспективами продвижения по службе, и с гарантией от увольнений. Сейчас, в условиях кризиса, найти такую работу (по определению, это -- конторская работа в крупной частной компании или в государственном секторе) стало еще сложнее. Чтобы получить ее, надо благополучно преодолеть многочисленные экзаменаы и собеседования, и удается это немногим.

Однако сегодня я хочу рассказать о том, что же ждет счастливцев, тех корейцев, которые после окончания вуза (а вузы здесь сейчас кончает примерно треть всех молодых людей) приходят, наконец, на свое новое рабочее место, в ту фирму, в которой они, с большой долей вероятности, будут трудиться до самой старости. Начинается новая пора их жизни, которая протянется три-четыре десятилетия.

Приход нового сотрудника в коллектив обычно начинается с представления его остальным работникам их непосредственным начальником. При этом новому служащему полагается сказать несколько приветственных слов своим сослуживцам и обратиться к ним с просьбой помочь ему в работе и с обещанием приложить максимум усилий в собственной работе. С этого момента с работником начинают знакомиться в менее официальной форме. Сослуживцы расспрашивают его о том, в каком университете он учился, сколько ему лет, имеет ли семью, в каком районе живет и т.д. Все эти вопросы очень важны потому, что помогают установить социальный статус новичка, его положение по отношнеию к его коллегам. До того момента, пока идут расспросы и социальный статус новичка не установлен окончательно, к нему обращаются в самой уважительной форме. Однако сразу же после определения позиций, все, кто имеет преимущество в возрасте или в стаже работы мгновенно переходят на снисходительно-шутливый тон. Они превращаются в старших -- "сонбэ".

Новый сотрудник становится частью коллектива и на его плечи ложатся обязанности не только производственные, но и общественные, которые переходят к нему от последних новичков, пришедших в коллектив раньше него. Такими обязанностями могут быть как походы за сигаретами для остальных сотрудников, так и выполнение чужой работы в нерабочее время. Вообще говоря, новичок в трудовом коллективе представляет из себя поначалу достаточно бесправное создание, но, к счастью для него, тянется это недолго. Тут, как вы скоро увидете, действуют принципы, памятные всем, кому довелось служить в армии.

Идет время, и, рано или поздно, но новый сотрудник постепенно оказывается вовлечен не только в производственные, но и в, так сказать, "после-производственные" отношения, которые очень важны для любого работника корейской компании. Совместное регулярное питье пива (или чего покрепче) -- сложившаяся традиция в большинстве фирм, и отлынивать от нее, скажем прямо, не рекомендуется. На домашние дела у молодого сотрудника времени не остается совсем, а если остается, то крайне мало (в воскресенье, например). По этой причине жилище работающего 6 дней в неделю неженатого еще молодого человека, который живет отдельно от родителей, являет собой достаточно страшное зрелище: пыль, груды грязной посуды и пустые бутылки повсюду. Не удивительно, что основной мечтой бедолаги является женитьба, которая раз и навсегда избавит его от домашних забот (как я уже говорил, кореянки после женитьбы работать бросают).

Постепенно, с течением времени, новый сотрудник передает свои негласные обязанности другим, пришедшим в коллектив позже него, коллегам. Если на первых порах ему часто приходилось работать даже без своего письменного стола (как это принято в крупных фирмах), "на подхвате", то позднее у него появляется стол и даже телефон. Однако потребуется еще несколько лет, чтобы этот телефон стал прямым (у молодых сотрудников аппараты обычно подключены через коммутатор).

В первый год работы даже заикаться об отпуске считается неприличным. Также неприлично, кстати, и напрямую обращаться к начальству с просьбами о повышении зарплаты. Лишь после года примерной службы по инициативе прямого начальства в ненапряженное для компании время работнику могут предоставить 3- 4 дня оплачиваемого отпуска. По мере продвижения по службе количество таких отпусков в год может увеличиться до двух или даже трех. Если новичок работает хорошо, ему постепенно прибавляют зарплату, а через несколько лет в его подчинение попадает вновь набранная молодежь. Круг замыкается. Недавний новичок становится полноправным членом коллектива. К этому времени он обычно уже женат (старые холостяки в Корее редкость), и молодость его, в общем, завершилась. Начинается новый этап его жизни.

Смотрите также
Подпишись на нашу рассылку
и получи подарок!

Анонс самых интересных материалов
Мобильное приложение "Отели" сэкономит время и деньги

Мобильное приложение "Отели" сэкономит время и деньги

Какие продукты и почему отбирают у туристов?

Какие продукты и почему отбирают у туристов?

Как выбрать пляжный курорт в России: путеводитель, советы

Как выбрать пляжный курорт в России: путеводитель, советы

8 правил выживания в постсоветском отеле

8 правил выживания в постсоветском отеле

Страны безвизового или упрощённого въезда для граждан РФ

Страны безвизового или упрощённого въезда для граждан РФ

Таможенные правила ввоза алкоголя

Таможенные правила ввоза алкоголя

Таможенные правила России

Таможенные правила России

Виза в США - так ли это страшно?

Виза в США - так ли это страшно?

Документы для биометрического паспорта

Документы для биометрического паспорта